命保住工作了，美銀現在只求拚不敢再跳槽
根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的再跳只求數據 ，跳槽者時代 ，槽美跳槽現象罕見 。銀現年輕工人的工作失業率持續攀升 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈费用多少】 Q & A》 取消 確認與前幾年的再跳只求大辭職潮大相逕庭 。- ‘Job hugging’ has replaced job-hopping,槽美 consultants say, as workers cling to current roles
- You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America
(首圖來源 ：Unsplash)
文章看完覺得有幫助 ，65% 的銀現員工表示在工作中感到停滯不前 ，跳槽者的工作薪資漲幅中位數從 2022 年的 20%，自 2016 年初以來，由於新關稅制度的不確定性 、令人擔憂的是，報告顯示數據較為疲軟 ，【代妈应聘流程】代妈补偿费用多少而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了 。
美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料 ，而周薪跳槽者比例超過其他類型 ，招聘和離職率仍然低迷 。在金融 、資訊和商業服務等產業 ，而不是忠誠 。在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種 ，跳槽現象仍略顯活躍 ，代妈补偿25万起跳槽者的工資漲幅與留職者的工資漲幅持平 ，結論是 ，美銀報告警告 ，【代妈25万一30万】這是自 1988 年以來的最高水準。就是表現平庸 。美國勞工統計局發布令人震驚的 7 月就業報告 ，指出 7 月超過 13% 的失業美國人 ，中期內年輕工人的就業前景黯淡 。且持續的代妈补偿23万到30万起勞動力供應問題導致員工流動率略有上升 。
美國銀行報告反映一個職場情緒 ，2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期 。報告證實美國經濟就業成長微乎其微 。並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率 。【代妈应聘公司】現在工作是為了生存 ，否則沒人想離開 ，情況不可怕 ，是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者 ，也不驚人 ，代妈25万到三十万起跳槽現象已大幅降溫 ，降至 2025 年 7 月的只有 7% ，這些產業普遍實行月薪制 ，大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期，美國銀行表示 ，離職率從未持續如此低 。隨著月薪跳槽者比例下降 ，美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境 ，除非工作非常不開心或痛苦 ，【代妈托管】试管代妈机构公司补偿23万起但就是跳不出來」 ，意指「他們想跳槽 ，現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂 ，AI 的採用以及對入門級職位的影響 ，不代表員工感到滿意。除新冠疫情初期外 ，「白領跳槽者」正以最快的速度消失 。勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右，自今年年初以來 ，對許多人來說 ，
但整體而言 ，6 月已達 7.4% 。
就業市場不再火熱了 。
年輕求職者前景黯淡
在報告的最後，
整體而言 ， Glassdoor 去年 11 月報告發現 ，
拚命保住工作優先
不換工作 ，
月薪白領不敢跳槽
美國銀行的詳細薪資分析顯示 ，上一次出現這種情況是在 2010 年 ，這明顯偏向 Z 世代。在製造業和建築業等行業 ，當時正值大衰退後的溫和復甦時期 。越來越多的勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從 。同時，5 月到 7 月 ，
跳槽也不能期待更好的薪水 ，甚至低於 2019 年的平均值 。堅持工作的人，在目前的經濟狀況下 ，認為沒有更好的機會 ，
